近日，“女子称从霸王茶姬辞职后被公示”话题冲上热搜，引起了平庸相关。该事件缘由为女子在网上爆料霸王茶姬在其辞职后公示个东谈主信息，其中包括身份证号。一天后，霸王茶姬作念出回话，条目涉事门店排除公示并向受影响的前职工整歉。

公司声明指出，涉事门店处理情势极失当当，其无权对职工信息进行公示，内容也不顺应公司价值不雅。为进一步严肃处理此事，霸王茶姬已对涉事门店发达东谈主及区域解决发达东谈主继承停职活动，并派遣专项小组进行深远走访。 

事件背后，有一个声息被巨额东谈主所疏远：门店这则公示的初志为“安抚主顾”。有网友指出，移交公示伴计个东谈主信息，施行上是一种“双标”，若通常情况放在解决层上，个东谈主信息省略就不会被公之世人。

在日益内卷的茶咖行业，廉价政策频现、门店快速膨胀等活动已层见错出。可是，好多连锁门店却将由此激勉的压力转动到了职工身上，让职工成为新茶饮快速膨胀与做事质地博弈中的“葬送品”。

诸如斯类的事件，在近几个月内抑制爆发。6月17日，连锁咖啡品牌Manner一门店内，有主顾与伴计产生争抓，主顾称要投诉该伴计，随后伴计情怀失控，将咖啡粉泼向该主顾。同日，另一家Manner门店监控视频流传，有主顾因恭候技巧过久，发告状苦，而伴计回复暗示可退单后激勉主顾起火，导致争抓。 

据报谈，Manner按照门店事迹分拨东谈主手，日交易额5000元以下的店只派一个东谈主。也等于说，若以一家门店仅有一位咖啡师的情况为例，如若该店能完成日交易额5000元，按单杯价钱在15元附近狡计，该伴计工一天最多要作念333杯咖啡。更别提这位咖啡师还需要同期承担门店其他责任，包括理货、制作咖啡、点单、清洗等。

在如斯浩大的责任量眼前，有网友爆料Manner职工月薪仅有5000元，且莫得按限定交纳五险一金。

这么的逆境通常存在于快速膨胀的新茶饮品牌中。7月3日，蜜雪冰城“1元冰杯”上线，赶紧有网友响应在小设施下单、到店提货时际遇伴计退单。此外，还有网友称赶赴门店购买冰杯时，伴计格调恶劣，并暗示不售卖该居品。

昨年11月，一位宣称入职丘大叔柠檬茶半年的网友暗示，丘大叔柠檬茶在广州和深圳地区内近1000多名职工，工资从9月份开动就莫得闲居披发，且“工资一拖再拖，莫得任何解说。”

关于新茶饮和咖啡品牌来说，但愿职工不错身兼数职，保证高效也保证做事质地；但关于职工来说，快速膨胀却东谈主手不及，就会导致责任量加多、休息技巧压缩，在薪资莫得同步上调的情况下，倍增的压力便容易转动至主顾身上。

这一系列事件理当给所有快速膨胀的茶咖品牌敲响警钟。这会，不妨停驻来念念考：怎样均衡膨胀压力与做事质地？怎样保险职工薪资福利？怎样赐与职工应有的尊重与容貌？不管怎样，职工不应成为“葬送品”。

【记者】严秋璠

【起原】南边农村报 南边+