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发布日期:2024-09-20 08:40 点击次数:60
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据日本共同社17日报说念,一项对于2023财年财务报表的探询恶果泄漏,日本约1600家顶级上市公司中,独一13名女性首席履行官(CEO),占比仅0.8%。报说念称,这标明日本在普及企业决策者性别对等方面仍然弘扬慢慢。
报说念称,日本政府此前条目顶级上市公司在2030年前将女性高管比例普及到至少30%。现在这一比例天然有所普及,但仍过期于欧洲(30%)和北好意思(40%)。截止2023财年,已有122家公司完了了该决议,但仍有68家公司莫得高层女性职工。
对此,日本东说念主才管事公司保圣那刊文称,日本企业女性高管少的原因包括女性在家务和育儿方面包袱偏重、职场中传统男女单干刚烈树大根深以及公司的组织文化和教唆立场等。著作贯注评释称,日本妇女应优先探求家庭生存的旧不雅念使得女性难以成为董事会成员。其次,社会多数存在的“教唆是男性的扮装”“女脾性谊化,短缺决策材干”等无刚烈性别偏见亦然日本女性晋升的一个辞谢。
此外,很多日本公司始终存在男性主导的组织文化买球·(中国大陆)APP官方网站,女性教唆立场难以取得招供。日本轮廓议论所司理石井隆介还分析称,日本企业倾向于从外部招聘高层解决东说念主员,而不是里面晋升,亦然女性教唆者占比低的原因之一。(刘雅婷)▲
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